الجمعة - 28 - صفر - 1439 الجمعة - 17 - نوفمبر - 2017
  •  طاقات بلا حدود
  •  نبذة عن المشرف العام
  •  رؤية و رسالة الموقع
  •  شروط استخدام الموقع
  •  بيان سرية المعلومات
  •  سياسة إرجاع منتجاتنا
  •  شروط استخدام الدفع الالكتروني
  •  أسئلة متداولة
  • أماكن الموزعين لمنتجاتنا
  • اتصل بنا
  • قالوا عنا
  • آراء الزوار
  • اخر الأخبار
  • تفعيل المنتجات المشتراه
  • طاقات بلا حدود
    لتسويق منتجات وخدمات تطوير الذات

    المركز الرئيسي:
    المملكة العربية السعودية - جدة
    طريق المدينة الطالع – مركز مدينة بلازا
    تليفون: 2577166 - 2751650
    فاكس: 2577986
    ما مدى رضاءك عن خدمات موقع طاقاتى غير المحدودة؟
     ممتازة
     جيدة
     مقبولة
     غير راضٍ عنها


    نتــــائج التصــــويت
    الصفحة الرئيسية > منتجات اكتشاف وتطوير الذات > خدمات قطاع الأعمال > الموارد البشرية كقوة تنافسية

     
    برنامج الموارد البشرية كقوة تنافسية
    من التعيين إلي التمكين وتفجير الطاقات
    تحت إشراف المستشار /  سلمان الشمراني

    أهداف البرنامج

    تلعب إدارة الموارد البشرية دورا هاما في تحديد مدي فعالية وكفاءة والقدرة التنافسية لأي منظمة إن الممارسات الناجحة 
    لإدارة الموارد البشرية يساهم بشكل فعال في تحديد القدرة التنافسية لأي منظمة ، فهي تساهم في نجاح ماتقدمة المنظمة
    من خدمات أو منتجات من خلال:
       1- اختيار العاملين المبدعين والناجحين في أداء مهام وظائفهم:
       2- أعاد العاملين للتعامل مع التكنولوجيا الحديثة وتقديم كل ماهر جديد من خدمات أو منتجات:
       3- إثابة الأداء المتميز
    إن الإدارة الفعالة للموارد البشرية تساهم بشكل فعال في رضا العملاء والعاملين، وبناء سمعة جيدة للمنظمة
    علاوة علي دورها في التعامل مع تحديات الألفية الثالثة وهي العولمة ، والجودة، وتكنولوجيا المعلومات،
    والتحدي الثقافي الاجتماعي
     

    المحتويات التفصيلية

      * مراجعة للمبادئ الأساسية وتقنيات إدارة الموارد البشرية:
      * أهمية إدارة الموارد البشرية ودورها في تحقيق استراتيجيه المنظمة :
      * التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية :
      * الوظائف والمهام الرئيسية لإدارة الموارد البشرية :
      * التوظيف، الإعلان، جذب العمالة، اختبار واختيار العاملين:
      * التخصيص:التصنيف الوظيفي، التحليل الوظيفي وتصميم الوظائف، تحليل تدفق العمل، بطاقات الوصف   
        الوظيفي ، تقييم الوظائف ،وتحديد الأجور ، وقواعد الترقيات ،والنقل، والفصل:
      * التطوير:تحديد الاحتياجات التدريبية، تصميم البرامج التدريبية، تنفيذ البرامج، وتقييم التدريب، وبرامج  تحديد المسار الوظيفي:
      * التحفيز ،استخدام نظريات التحفيز في تصميم الوظائف والإثراء الوظيفي:
       * الانضباط:تقييم الأداء ،معايير تقييم الأداء ، والرضا الوظيفي ، الإجراءات العقابية ، التفاوض الجماعي
          بشأن ظروف العمل ، وإجراءات التظلم والاستئناف
       * الرقابة والتأقلم، تصميم نظام لإدارة الموارد البشرية، تقوية دور إدارة الموارد البشرية، عمل نظام
          معلومات ونظام للتنبؤ للعمالة
     

    لمن يوجه البرنامج؟

    يستفيد من البرنامج المسئولين عن إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات
     
    قالوا عن هذه الورشة
    لأي إستفسارات
     
     

    اسم المستخدم
    كلمة السر
    استعادة بيانات المرور
    مشترك جديد
    تسجيلات صوتية
    كتب ومطبوعات
    ورش عمل للأفراد
    دورات الأفراد
    خدمات قطاع الأعمال
  • مقياس أنواع الشخصية
  • مقياس الذكاء والقدرات الذاتية
  • مقياس طرق التواصل
  • حدد مجال عملك المناسب
  • تعرف على مدى ثقتك بنفسك
  • مقياس الإستقلال المالي
  • حدد تخصصك الدراسي المناسب
  • موقع طريق الإسلام
  • موقع إسلام أون لاين
  • موقع قصة إسلام
  • موقع رسول الله